Au cours de sa carrière, les postes occupés par Pierre-Yves dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération globale lui ont permis d’agir à titre de conseiller et ensuite de gestionnaire d’équipes au sein d’entreprises reconnues telles que le Cirque du Soleil, Ubisoft, Glaxo-SmithKline en France, Transat, Mountain Equipment Coop à Vancouver. Entre autres, au cours de ses 9 années chez Transat, il a pu gérer tous les aspects de la rémunération globale, soit l’ensemble des programmes de rémunération, les politiques salariales, les programmes de bonification et rémunération incitative, les programmes de commissions des ventes, l’équité salariale pour les différentes entités du groupe, la rémunération des membres de la haute direction, les conditions de travail et les politiques RH, le design organisationnel et la description des postes, les assurances collectives et régimes d’avantages sociaux, les régimes de retraite, les tableaux de bord RH.

Ses activités de consultation actuelles portent sur la mise en place de structures salariales, l’équité salariale et l’évaluation de son maintien, la description et l’évaluation des emplois, le design organisationnel, la rémunération incitative et régimes de bonification, la définition des conditions de travail et élaboration des politiques RH, les régimes de retraite, les programmes d’avantages sociaux. Pierre-Yves vise à mettre en place des régimes simples à administrer qui sont en lien avec la stratégie de l’organisation.