Expertise et Expérience:
Notre équipe possède une vaste expérience dans le domaine de la rémunération et de l’équité salariale pour des résultats de qualité.
Approche Personnalisée:
Nous comprenons que chaque entreprise est unique, c’est pourquoi nous offrons des solutions adaptées à vos besoins spécifiques.
Simplicité:
Nous visons à mettre en place des régimes simples à administrer qui sont en lien avec la stratégie de l’organisation.
Quand solliciter notre expertise en rémunération globale et équité salariale?
Équité salariale
Pour déterminer vos obligations
Connaissez-vous vos obligations au regard de la Loi sur l’équité salariale au Québec? Lorsque vous atteignez dix employé.e.s, votre organisation est assujettie à la Loi sur l’équité salariale. Nous vous aidons à déterminer vos obligations et les différents travaux à compléter.
Pour réaliser l’exercice initial d’équité salariale
C’est la première fois que votre organisation est visée par la Loi sur l’équité salariale? Nous vous accompagnons dans les différentes étapes pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale :
- Identification des catégories d’emploi présentes dans votre organisation
- Détermination de la prédominance sexuelle des catégories d’emploi
- Évaluation et comparaison des catégories d’emploi
- Estimation des écarts salariaux entre les catégories d’emploi à prédominance féminine et celles à prédominance masculine
- Le cas échéant, détermination des modalités de versement des ajustements salariaux
- Affichage des résultats
Important! Les règles et étapes varient en fonction du nombre d’employés de votre organisation.
Pour évaluer le maintien de votre équité salariale
À tous les cinq ans, vous devez évaluer le maintien de votre équité salariale et en afficher les résultats. Nous vous aiderons à déterminer et corriger les écarts ayant pu se créer.
Vous êtes une organisation visée par la Loi sur l’équité salariale et vous avez atteint dix employé.e.s? Vous avez quatre ans pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale. Par la suite, vous devez en évaluer le maintien à tous les 5 ans. Nous pouvons vous accompagner afin de respecter vos obligations légales, identifier et éliminer les biais pouvant exister dans vos pratiques de rémunération.
Quand faire appel à nos services de rémunération globale et d’équité salariale?
Rémunération globale
Pour mettre en place votre structure salariale
En lien avec la vision de l’organisation, la structure salariale permet d’être concurrentiel avec le marché et d’assurer l’équité interne, afin d’attirer et de mobiliser vos talents.
Pour revoir l’ensemble des éléments de rémunération offerts à vos employé.e.s
Nous évaluons l’ensemble de vos pratiques de rémunération, y compris les bonis, les avantages sociaux, la retraite, les commissions et les autres formes de rémunération
Pour augmenter l’attrait de vos conditions de travail
Une foule d’avantages peuvent vous permettre de vous différencier en tant qu’employeur de choix et d’augmenter votre attrait compétitif.
Vous désirez vous assurer de la compétitivité de vos salaires, éléments de rémunération et conditions de travail offertes. Nous évaluons l’ensemble de vos pratiques de rémunération et vous aidons à revoir et élaborer vos politiques de rémunération globale.
Contact
Contactez-nous pour une consultation gratuite, et découvrez comment GAMMA peut contribuer à déployer le talent dans votre organisation.
